Programme détaillé de nos bilans de compétences 

Définition:
Un bilan de compétences est une démarche structurée qui permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles d’un individu, de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.

Objectif
Démarche volontaire permettant de faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel défini.

Durée
16 heures d’entretien + 10h de travail personnel

Tout public,

Aucun prérequis

1- PHASE PRELIMINAIRE
Analyse de la demande et définition d’un plan de travail :
Clarification de la situation
Définition des objectifs du bilan
Établissement d’un calendrier de rendez-vous
Contrat pédagogique et administratif

2- PHASE D’INVESTIGATION
Bilan personnel : Domaine de l’identité
Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations
Évaluation des aptitudes et préférences
Exploration des potentiels et des axes de développements
Inventaire des atouts et des pistes de progrès
Bilan Professionnel : Domaine du savoir-faire
Analyse de la dynamique du parcours professionnel
Évaluation et positionnement des compétences développées
Inventaire des connaissances
Repérage des capacités transversales
Identification des compétences transférables
Projet professionnel : Validation, mise en mouvement
Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite
Construction d’un plan d’actions et identification d’un échéancier
Élaboration d’un argumentaire et d’une feuille de route

3- PHASE DE CONCLUSION
A la fin du bilan, le bénéficiaire se crée un portefeuille de compétences, grâce aux documents de travail.
Tous les résultats des outils et indicateurs, sont interprétés et explicités en toute confidentialité.
Le projet professionnel est détaillé dans son ensemble, au niveau :
d’une entrée en formation
des modalités d’obtention d’un diplôme
ou d’une VAE
Il précise, les prérequis, le financement, le lieu, la durée, le prix et toutes informations nécessaires à sa réalisation, les préparations aux concours, leurs niveaux d’entrée, les dates d’examens et formations.
Méthodologie
Un grand soin est porté sur l’analyse de l’expérience professionnelle ou extra-professionnelle du bénéficiaire, qui par les faits, nous permet souvent d’identifier des compétences déjà acquises ou en cours d’acquisition.
Des rendez-vous téléphoniques ou des rencontres avec des personnes compétentes dans la profession ou l’activité visée peuvent être organisés.
Des outils de tests, nous permettent de mettre en lumière certains indicateurs de personnalité ou/et sources de motivations et intérêts professionnels.

Délai d’accès
Nous nous engageons à vous contacter dans les 48h (jours ouvrables) pour fixer un entretien préalable dans les meilleurs délais.
Une fois votre décision actée et votre convention de formation signée vous avez un délai légal de 10 jours de droit de rétractation.
Votre premier rendez vous sera fixé après ce délai, dans le délai maximum d’un mois.
La durée du bilan varie entre 2 et 4 mois.

Confidentialité 
Audacepro Conseil garantit la stricte confidentialité de tout document, test, et synthèse utilisés dans le cadre de votre bilan de compétences.

Tarif
2 200 euros ou 2000€ net de taxes selon le bilan choisi (avec questionnaire et analyse de vos comportements et motivation DISC ou sans)
Financement via CPF (cliquez ici) , votre OPCO , votre employeur ou par financement personnel (prix réduit si financement personnel à hauteur de 1700€ payable en plusieurs mensualités (600€ à la signature, 550 à mi parcours et 550€ à la remise de la synthèse finale)

Règlementation https://travail-emploi.gouv.fr/le-bilan-de-competences

Evaluation de l’action

Audacepro Conseil met tout en œuvre afin que vous soyez satisfait de nos prestations. Dans un souci constant d’amélioration, nous vous transmettrons un questionnaire d’évaluation en fin de parcours.

N’hésitez pas à nous faire part de vos remarques par l’intermédiaire de l’onglet « contact »